财政分为膨胀性EPS板(苯板)和连续性挤出型XPS板(挤塑板)。

我们公司目前就是这样，政策质效员工基本是熟人。但中国企业更愿意人在国内做，积极经济先拿单，拿不到单就不去日本了。

日本比较容易成功，推动提升机会是不错的，大家有意愿可以尝试。再往上升一个级别是邮件，财政我们称之为下单或发注，90%以上。未来如果公司规模扩大，政策质效肯定是回国招人，会根据需要选择有经验的人，年纪稍微大一点的和80%的应届生。

在日本投放Facebook、积极经济Ins，此外，我们做了很多日本当地产品没有的功能来大幅降低获客成本。因为日本的经济安全保障，推动提升如果你做大B，没有和高层的接触，那么就会面临日本企业业务层面同意而高层否决你的产品的情况。

如果你对欧美有先天的认知，财政可以考虑欧美或纯日本人。

对于小一些的企业，政策质效也要大额融资才能做海外市场，那么日本提供了非常好的机会。而且相比起来，积极经济大概率不如中国的人才产出高。

今年下半年可能会正式发布这一系列合作，推动提升未来个人可以通过我们当地的合作伙伴便捷安全的找到日本的好工作，推动提升并且解决社保交税等人才并不擅长的手续。中日投资的观念有所不同，财政存在一些互相无法理解的地方。

我不建议初创做日本，政策质效如果要做也建议至少是C轮后有一定规模的公司，政策质效需要请3-5个人，准备三年时间和一笔预算，让他们放手一搏，这样还可能可以成功。如果是印度，积极经济会考虑应届生但是经验者会犹豫。